吕静

　　8年的工作生活经历，前川充留俨然已经成为一位“老大连”。作为世界500强简百特的首席执行官，虽然在工作、生活上拥有许多便利，但他还是无法适应初到大连的“银行综合症”。

　　初到大连，每次他去银行取钱时，钱币几乎都是从窗口飞出来的，这让这位同样来自礼仪之邦的日本男人，有些郁闷。

　　现在，前川充留更喜欢看到，银行女孩用纤长的手指轻扣着钱币递出窗口，并用甜美的声音用日语道“午安”。

　　简百特成立于1997年，当时只是GE在印度的独立业务中心。后来由GE capital更名为“简百特”，成立了独立的公司。主要业务涉及IT外包和业务流程外包等服务，前川充留就是世界500强企业中，第一批到大连创业的代表。

　　语言和文化优势成为前川充留意留大连的主要原因。“当时我们在中国考察了很多城市，对于亚洲来说，日本是一个巨大的市场，所以我们要找一个城市即能讲日语，又能够服务于日本顾客。大连无疑是最好的选择。”

　　但他无论如何也没想到，当时简单的“目的性”，让自己的公司成为备受瞩目的明星。正因为公司的主业和大连市发展高科技产业的目标不谋而合，除了政策上的优惠外，他还和大连市委书记夏德仁成为非常好的朋友。

　　除此，简百特还是第一家入驻大连软件园的外国企业。前川充留用“孤单而又不安”来形容当时的感受，虽然当时软件园总裁高炜给了他们包括政府补贴房租等优惠条件，但竞争对手的一副静观其变的态度，让前川有种“杀气冲天”的感觉。

　　不过身为首家入驻企业，软件园和政府也格外给予他们照顾。除了单独为简百特设计办公楼外，细节上也做得非常到位，像洗手间的男女比例、桌子的高度、日光灯与电脑屏幕光亮需一致等。“如此诚意，感动至深。”前川充留说。

　　随着公司订单的增多，其他企业也纷纷搬至“园中”。虽然生意伙伴、生活邻居越来越多，但无形中的产业竞争已经逐步升级。

　　“人才争夺战”无疑是企业进“园”的第一关。奇怪的是，“园”里的用人方式丝毫没有受到金融危机的影响。在这里，拥有双语（日语、英语或韩语）、会软件操作并熟悉客户所在国家、区域人文特色的人，随时可以找到收入颇丰的工作。

　　“我正为此头痛，我们刚刚花精力招聘、培训的24个人，被竞争对手用两倍薪资挖了过去。这是正常现象，我们只有面对。”前川充留无奈地告诉记者。

　　据了解，对于人才的恶性竞争。政府也曾插手过问并提出合理建设，比如政府鼓励公司与高校合作，除了可以优先取得毕业生资格外，还可以让其员工进入高校进行专业培训。

　　虽然同为东方人，前川充留对自己的中国文化底蕴并没有自信。一天，他接到一份来自北京的传真，大概内容是由于简百特在过去对中国建设做出了卓越贡献，获得新中国成立60周年外国企业贡献奖，前川充留并没有留意，就派手下一位员工前去参会。事后他才知道，这个奖项是中国政府对外企的最高奖励。至今提到此事，他还后悔不已。

　　简百特现在的客户主要以欧美和日本为主，包括通用电气、索尼、吉列和一些知名酒店。但大连本土客户还属空白，前川充留抓住每次在大连开会做活动的机会，宣讲公司业务，他认为，培养客户应是他这位总裁的分内之事。

　　在问到前川充留有什么话想和他的好友大连市委书记夏德仁说时，他笑着说道：“我想问他，我们如何让大连变成像新加坡那样质量至上的城市，而对于现在的经济增长，如何实现由数量到质量的飞跃？”